Municipalidad de Moyobamba convoca a concurso CAS de 235 plazas, para reducir alto índice de informalidad laboral

La Municipalidad Provincial de Moyobamba anunció una convocatoria a Concurso Público para Contrato Administrativo de Servicios (CAS) para cubrir 235 plazas en sus diferentes áreas, con la intención de terminar con el alto índice de informalidad laboral que existe, actualmente, en su cuadro de personal, así como también para evitar posibles procesos judiciales que afecten la marcha institucional, aseguró el subgerente de Recursos Humanos, antropólogo, Víctor Ramírez López. La convocatoria está prevista para el mes de mayo, según dijo.

El funcionario municipal remarcó que esta situación había sido generada por el alto porcentaje de contratos por locación de servicios, tema que fuera cuestionado en un informe emitido por la Oficina de Control Interno-OCI.

"Ese informe de OCI es para levantar las observaciones sobre la modalidad de contratación; se decía que el 65% de los trabajadores anteriormente contratados por la municipalidad estaban por locación de servicios, esto se busca reducir con la finalidad de evitar también procesos judiciales a la municipalidad. Lógicamente que un locador de servicios es una contraprestación de un servicio de terceros donde entregan un producto por su contratación, donde ellos por ley no están supeditados a un horario de trabajo, no están supeditados a un vínculo con la institución ni a recibir órdenes, por lo tanto, pues por un tema de primacía de la realidad generaba todas estas controversias de las demandas o denuncias que recibía la municipalidad", puntualizó Víctor Ramírez.

De otro lado, señaló que la preocupación del alcalde es que los locadores de servicios no reciben beneficios sociales de ninguna índole. "Entonces en esta gestión, por la preocupación de nuestro señor alcalde y de nuestros regidores es que se está llevando a un proceso CAS, a un concurso CAS en el mes de mayo, donde van a salir a evaluación, aproximadamente 235 plazas de las diferentes gerencias que ya han requerido la contratación bajo esta modalidad", aseveró.

Asimismo, dijo que con esta medida van a reducir, enormemente, casi en un 80 o 90 por ciento el índice de informalidad que genera el tema de contrato bajo la modalidad de locación de servicios.

Por otro lado, insistió en que el informe de OCI habla de una presunción, de un cierto favoritismo hacia ciertas amistades que se contrataba, tema que esta gestión, justamente, está tratando de contrarrestar o reducir esa informalidad que generan los contratos por locación de servicios. "Por eso estamos llevando esa cantidad, podríamos decir hasta histórica de plazas con la finalidad también de evaluar no solamente al profesional, sino también las competencias que puede tener este profesional para poder ocupar diferentes cargos que se van a sacar a concurso", acotó.

En tal sentido, señaló que, para este concurso serán tres los filtros que se van a aplicar, uno de ellos será la evaluación curricular, donde los profesionales que se presenten al concurso van a ser evaluados con toda la documentación respectiva que presenten. El segundo filtro será la evaluación psicológica, donde se va a evaluar las competencias de los postulantes y el tercer filtro será la entrevista personal donde las autoridades municipales tomarán la decisión de contratar al personal más idóneo según dijo.

"Eso no significa que los demás postulantes no sean idóneos, sino que será contratado el profesional que consideremos el más idóneo para desempeñarse en el puesto al que está postulando", remarcó, finalmente.